千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事部岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事部岗位职责(大全)》。
第一篇：人事行政经理岗位职责
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作；
2、负责各招聘渠道的`开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果；
3、适时优化招聘流程，提高招聘效率；
4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制；
5、负责对公司及部门岗位团队的搭建；
6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
第二篇：人事行政经理岗位职责
职位描述：
1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行；
2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的完善工作；
3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；
4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的'建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作；
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用；
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训；
7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的刻制、使用、保管；
8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、学历：大专及以上；
2、经验要求：二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业管理经验；
3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性；
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
第三篇：人事行政岗位职责
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的'申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
第四篇：人事行政经理岗位职责
岗位职责：
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的`行政管理、人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
综合工作能力优秀者可放宽学历要求。
第五篇：人事行政岗位职责
行政方面职责：
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。
4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的'重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责公司档案的管理工作。
16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和
方案
，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
