行政人事主管岗位职责

发布时间:2023-09-09 05:21:09

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第一篇:人事行政主管岗位职责

1、负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;

2、负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;

3、员工加班、请假等考勤的`日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;

10、负责公司钥匙的管理工作;

11、完成领导交办的其他工作。

第二篇:人事行政主管岗位职责范文

1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设 ;

5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

第三篇:人事行政主管工作职责

1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的.主要活动情况。

10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

14、负责公司档案的管理工作。

15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

第四篇:人事行政主管岗位职责

1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

第五篇:行政人事主管岗位职责

  1.招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

  2.负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

  3.负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

  4.擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

  5.负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

  6.协助完成公司活动组织、安排工作;

  7.负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

  8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

第六篇:人事行政主管岗位职责

1、公司相关的完善、拟定以及执行;

2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;

3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;

4、负责薪资核算,五险一金的.复核工作;

5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。

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