行政人事主管岗位职责

发布时间:2023-09-09 05:29:01

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第一篇:行政人事主管简单岗位职责

1.负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

2.制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

6、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

7、结合公司实际情况,定期组织特色的`团体活动;

8、配合领导处理其他行政事务

第二篇:人事行政主管岗位职责

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的.初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作;

第三篇:人事行政主管工作职责

1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;

2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

5、人均效能管控。

第四篇:行政人事主管工作职责

1.招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

2.负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

3.负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

4.擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

5.负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

6.协助完成公司活动组织、安排工作;

7.负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

第五篇:人事行政主管岗位职责范文

1、负责公司的招聘工作和新业务团队的搭建;

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核,社保公积金的核算和缴纳;

3、负责员工活动的策划、组织,做好员工关怀,推进企业文化建设,提升团队凝聚力和员工积极性;

4、协助上级建立并不断完善绩效考核体系和其他人事各项管理体系;

5、负责公司日常行政事务,包括行政采购、资产维护等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

第六篇:行政人事主管工作职责

1、负责发布招聘广告、简历筛选、安排面试;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、新员工入职培训、相关培训的前期调查及组织和安排各部门培训需求调查分析及培训实施,工资表制作;

4、负责员工劳动关系、人事风险及合同管理;

5、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的办理;

6、处理员工奖惩事宜及员工绩效考核;

7、完成领导交办的其他工作任务。

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